借劲活动东风,提升育德能力,坚持育人方向——2014上学生管理工

时间:2014-09-02 12:15来源:未知 作者:学生处 点击:
一、工作回顾 
(一)扎实推进学生管理队伍的群众教育路线教育实践活动。学院群众路线教育实践活动启动以来已经进行了两个环节,学管队伍坚定执行学院党委的部署,每个环节都做到了抓铁有痕。通过第二个环节共收集到:学生资助款发放不及时、保险理赔时间长、“十不”专项治理不力、学生宿舍热水供不好、学生校外租房、宿舍财产丢失等问题15项。学生管理支部、四系一部党总支都在规定时间内按程序召开了民主生活会。经过民主生活会上深入地查摆“四风”问题,全体党员同志深刻认识到自身存在的差距与不足,纷纷表示在今后的工作和生活中定从以下几方面努力:一是加强理论学习;二是强化服务意识。要经常深入学生宿舍、教室、食堂,多与学生沟通、交流,了解真实情况,更好地服务于广大学生。三是完善监督机制。针对“四风”查摆的问题,坚持以问题的长效解决为切入点,建立台账明确整改措施、落实时间,实行边查边改,即知即改,立行立改按照“为民、务实、清廉”的要求,学生管理部门,为学生办实事458件,解决学生实际困难315人。处理学生矛盾纠纷15人次,化解二次学生风险。
(二)逐步完善学生管理制度
学生管理队伍现有专职辅导员38人,其中:公寓辅导员6人,学生管理干事29人,兼职班主任35人,担负着对全院181个自然班、7000余名学生的管理。这样一支队伍,分别在院、系、部,如何做到沟通协调、分工负责、管而不死、放而不乱、管理有序,各级领导和学生管理部门都在进行认真调研和探索。从“管理”到“治理”虽然只有一字之差,但执行到位,是需要政治环境、经济环境、管理基础、管理人员素质达到基本要求时,才能做得到,否则就会指挥不畅,管理不了。著名经济家张维迎喊公司治理结构几十年了,我们国家公司治理还是人治为主。考虑到我们管理队伍和管理对象及综合因素,我们对学生管理制度进行较大调整。一是增加激励力度,将学院对辅导员班主任的关怀,落实到津贴上和政治待遇及长远发展上。班主任津贴提高到了每月一个班500元,辅导员评定技术职称双渠道,既可评教师系列也可评政工系列;二是调整考核比例,班主任的考核权,100%由系部掌握。辅导员考核须执行教育部的辅导员管理条例,考核比例:学院留有40%,系部掌60%;三是学生日常管理,学院只对各系部对规定执行情况进行监督检查并公布考核结果。
(三)学生日常管理工作实效
1.个人考核情况
今年上学期,经各系对辅导员、班主任量化考核,学生处审核,获得优秀辅导员有9位,公寓辅导员杨昭,会计系:李慧、张芳、金堃、成国晖,经贸系:谢铭,电信系:崔妮,机械系:刘辉宇,中职部:蒋沂真。获得优秀班主任有9位,分别是:王芳淑、周勇、李岳、周燕萍、尚琦、李菲菲、段宜学、唐小桃、唐春娥。
2、对四系一部考核
2014年上学期,全院学生巩固率达98.64%,其中:会计系99.1%、机械系98.82%、经贸系97.45%、信管系99.4%、中职部96.93%。超出学院责任指标1.64%。全院学生操行合格率达99.29%,优良率达86.21%,超出学院责任指标4.29%和46.21%。通过对每天早操、早晚自习、辅导员入住学生公寓、周四安全隐患排查和教室、宿舍卫生检查、双休日节假日学生离校签办离校手续等各个管理环节进行督查,将检查结果量化为学生出勤率、违纪率、任务完成率等指标,每周一汇总,排队公布,每月一评比,发放流动红旗。全期目标管理“流动红旗”评比4次,评比结果:会计系、机械系分别获1、2名,其他各系名次见表
3、全面推进学生公寓管理,经督查、考核、评比,2014年上学期学院共评出示范性宿舍1352间。其中:会计系746间、经贸系148间、机械系231间、电信系63间、中职部164间。学生公寓管理资料齐全,坚持做好安全值班记录、会客登记、设施维(报)修记录、学管人员值班记录、班主任、辅导员下宿舍登记。
4.加强学生心理健康基础设施建设。拟定《合格心理咨询室建设标准实施方案》,本期建成功能齐全的《个体咨询室》、《预约等候室》、《心理宣泄室》、《心理测评室》、《团体辅导室》,符合省教育工委“标准心理健康咨询室”建设验收标准。邀请国家二级心理咨询师黄硕平老师为学生进行《解读情感密码》主题心理健康教育讲座。成功主办衡阳财工院第5届“5.25”大学生心理健康教育系列活动。本学期全体学管人员对学生开展谈心、谈话14000余人次。做到心理健康教育与思想教育相结合,坚持课堂教育与课外活动相结合、坚持解决心理问题与解决实际问题相结合,做到学生心理健康教育全面覆盖,通过各种途径和方法成功对14名学生实施危机干预,实现零事故。
5.过细做好涉及学生权益的工作:2014年上学期验印办理移交毕业证1894份(其中高职1265份,中职629份),办理转入学生5人、转出学生25人、校内转专业360人,收集、整理、发放毕业生档案、资料1450份。印发学生离校通知书、安全责任书14000份,完成劳动预备制注册1710人。2014年上学期发放到学生手中的资助款项为639.06万元,受助学生5197人次,占全校学生总人数80.5%。具体评发款项为国家奖学金2.4万元,6人次;国家励志奖学金74万元,296人次;高职国家助学金253.8万元,1128人次;2014年上学期中职、五年制、综合生国家助学金发放到位44.1万元,294人次;免学费236.76万元,1973人次;发放校内奖学金28万元,1500人次。我们始终坚持公开、公平、公正、透明的原则,对享受奖助学金、学费减免学生主办学习班,对学生进行感恩、诚信教育。
6、立德树人,做好学生思政工作
学生工作始终按照学院党委行政的部署,坚持正确的育人方向。2014年上学期把培育和弘扬“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观作为学生管理工作的基础工程在抓。做了一系列工作:一是结合学雷锋活动月,弘扬雷锋精神,做文明精技、大爱存心的优秀学生。二是坚持每周一升国旗,对学生进行爱国主义教育,同时讲评前一周工作情况安排部署下一周工作,收到了较好的效果。三是组织开展践行社会主义核心价值观系列活动:在学生中举行了践行社会主义核心价值观演讲比赛,四系一部均举行初赛并派选手参加学院的决赛,邹书记亲自到场指导了决赛,另外还有主题班会、墙报、征文、黑板报、摄影展等系列具体活动,既丰富了校园文化活动,又给学生提供了自我展示、自我发展的平台。四是以先进激励学生。评选省级优秀毕业生25人,市级优秀毕业生3人,推荐会计系邹琦为省普通高校百佳大学生党员。我院学生会秘书长黄礼参加团市委组织的高校“校园辩论赛” 获第一名,“十佳歌手”获第二名,“演讲比赛”获第一名,在衡高校学生联合会我院竞选到第一执行副主席。五是按照省委、教育工委湘教工委通[2013]85号通知精神,拟定《衡阳财工院大学生思想政治教育测评工作方案》、《测评体系》、《工作任务书》,撰写3万字《大学生思想政治教育工作自测自评报告及测评数据》材料,上报省教育工委,一次性通过,免了对我院抽查。六是对学院“十不”专项治理工作采取了一些具体措施,但效果不好。
(四)系部学生管理工作亮点
会计系 以“六进”( 进课室、进实训室、进社团、进体育场所、进图书馆、进社会。)活动为切入点,加强学生人文素质的培养。实施班主任教学楼签到制,狠抓学生到课率,全期学生平均到课率保持在95%以上。率先在13级综合班实行教管一体化改革,效果明显,对口升学上线率达100%,会计证通过率达60%,创建以来最高记录。班主任张芳、王芳淑、刘小海所带综合班、五年制学生到课率长期保持在100%。还有李慧所带班级,管理效果特别好,执行力强。昨天院务会上,赵主席通报老生预存学费她班上学生90%以上。成功举办会计系第二届“会计成就人生,千日苦练成才”技能节,学生覆盖面达60%,有力提高了学生的职业能力,荣获2014年职业院校会计专业技能竞赛湖南省团体一等奖,代表湖南省参加全国会计专业技能竞赛名列第11名,获团体二等奖;参加衡阳市“国税杯”大学生辩论赛获季军,名列高职院第一名。开展素质拓展认证12318人次,举办会计系“第三届寝室文化艺术节”。
机械系领导高度重视学管队伍建设 系团总支书记蒋维震,学管干事王一军工作都能够独当一面。辅导员刘辉宇班级管理效果显著,唐小桃工作责任心强,兼职班主任高伟135数控2班班级管理效果好。充分发挥团学会组织作用,推进学生教育管理工作全面实施学生素质拓展计划,组织开展丰富多彩的各种文体活动。如:“中国梦演讲”、“十不”主题班会、“星级文明宿舍”评比,以活动为载体,寓教育于文化活动之中。
        经贸系深入开展“四联系”、“四示范” “一帮一”活动即一个教师党员联系一个班级、一个学生党员带领一个班级、一个教师党员扶持一个特困生、一个优秀生帮助一个后进生,带领师生党员到陆家新屋进行爱国主义教育基。辅导员郭花容工作兢兢业业,一直以校为家,几乎所有的空余时间都与学生在一起,经常深入宿舍与学生交流,学生都亲切的称她为“花姐姐”。
电子信息系辅导员贺君、崔妮暑假冒着酷暑牺牲休息时间到学生顶岗实习公司进行调研,并发表调研报告三篇。王春林、邓翔工作不讲价钱,中途接手混合班班主任工作。
中职部辅导员曾科、蒋沂真每天坚持全勤到位,坚守岗位,责任心强。内勤干事唐春娥老师,愿挑重担,在做好本职工作外并兼带5个班级。中职学生在2014年市“嘉杰杯”中职学校技能竞赛中,15位学生参赛,12位获奖。在“文明风采”竞赛市级选拔中,选送19个作品参赛,17个作品获奖。其中:演讲类和征文类获得衡阳市第一名。
(五)共青团工作
开展主题教育,用先进思想武装青年。以“我的中国梦”主题教育实践活动、“与信仰对话”活动等为依托,广泛开展形式新颖、贴近生活的主题活动。举办团干培训班1期,培训学员420人次。注重榜样示范,用典型教育影响青年。黄礼同学被评为2014年度衡阳市优秀共青团员。学院评选出会计系、机械系2个“五四红旗团总支”, 32个“五四红旗团支部” 47名 “优秀团干”, 152名 “优秀共青团员”。抓好学生社会实践和志愿服务 推进“三下乡”活动,组织了学院的青年志愿者进社区,帮助他们普及法律、卫生、安全等知识;帮扶留守儿童,给留守老人送去温暖。大力开展青年志愿者服务 本期,我院的志愿者依托青年志愿者协会进行了大大小小各类活动。共有415名志愿者,志愿服务长达462小时。计算机协会义务为学院48余名师生免费修理计算机,累计时长84个小时。校园文化活动 举办第二届社团成果展,37个社团开展了“让青春与梦想同行”户外素质拓展、社团成果汇报晚会、社团成果展板展。举办了“青春凝聚财工梦”第九届校园文化艺术节闭幕晚会。
(六)校园维稳及平安创建
学院党委十分重视校园稳定,本期,书记、院长牵头组织召开维稳安全工作专题会议各两次,共排查出不稳定问题20余个,并纳入台帐管理,确保了所有问题整改到位。建立了50余人的情报信息员队伍。本期共收集各类情报信息60余条,有效预防隐患、不稳定问题等10余起。加强技防,努力推进学院监控系统建设。在书记院长的高度重视下,投资近200万元的学院监控系统,目前已调试完毕,正在试运行过程中。认真抓好消防工作。做好消防设备设施的维护保养工作开展经常性的防火巡查、督查,消除火灾隐患,共整改学生宿舍火灾安全隐患2起,全期没有发生一起火灾事故,实现了零指标管理目标。落实了物防措施   南大门和西区大门更换了电动门,加强了物防措施。做好服务性接警工作 全期服务性接警30次,其中送学生到医院看病20次。共调解处置师生中的矛盾纠纷20余起;查获两抢一盗案件2起,抓获嫌疑人3人,打击处理3人;配合上级职能部门开展高校周边环境专项治理行动1次。圆满完成了春节、五一、自学考试、英语A级和四六级考试、会计证考试、技能统考和技能竞赛、校园文化艺术节,以及“六四”等系列活动、重要时段和特护期的安保工作任务日 抓好学院武装工作,积极完成部长、政委交办的各项工作任务。认真做好2014年度毕业生入伍预征宣传和直招士官及夏秋季征兵工作。
二、存在问题
(一)对大学治理结构基本内容掌握不完整,建立现代大学治理结构基础差,任务十分艰巨。各级管理人员中借建立治理结构之名,只要奖励(即权利),不愿约束(即责任)的现象较普遍。院系两级管理制度安排需要花精力,存在大学治理结构只要一声令下,马上就会实现等脱离学院实际思想。
(二)校园安全隐患较多,如学生逃夜上网、校园交通隐患、学生矛盾纠纷、贵重物品被盗现象时有发生。学生在教室上课吊扇掉落学生头上,宿舍玻璃破裂扎伤学生手背,食堂过期食品仍有销售。
(三)学生公寓热水供应   2014年上学期进行调查,总体满意度(含满意和一般满意)为55.17%,不满意度为44.83%。学生反映主要问题是:公寓宿舍热水供应时间短、流量小、水压不稳,少数宿舍没有热水,热水问题不能及时解决,服务质量不好。
三、三个方面的的要求
(一)要充分认识学生管理工作的艰难性
学生管理工作就是育人,育人的核心问题,是培养学生的价值观。习近平在今年五四视察北大讲到“我为什么要对青年讲讲社会主义核心价值观这个问题?是因为青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。”我们方方面面的工作都是围绕这个主题做的,但效果并不突出。这是因为:一是这事不象参加什么技能比赛、演讲比赛、体育比赛等等那样受到老师同学们的关注,自然渗透力小。二是受社会影响反作用力大。香港中文大学的校长在给毕业学生讲话讲到:“这是一个利益在前,道德在后的时代。金钱、地位、权力,为世人追逐,道德和价值观的培育,却渐渐被人遗忘。”要培养学生社会主义核心价值观,所追求的是较名与利更能持久的东西。需要有壁立千仞之功。三是资讯发达的影响。互联网、手机短信、微博、微信我们是无法控制的。资讯爆炸,是非难辨的时代,事情往往不是表面看来那么简单,是非黑白往往需要仔细分析,深入了解。这给学生管理工作提出挑战和新的课题是前所未有的。
(二)要潜心做好管理的基础工作
人们常说“基础不牢,地动山摇。”学生管理工作就最重的是做好基础工作。不能坐而论道,遥控指挥。更要反对工作不实、工作只图表面光等形式主义和脱离实际,不到操场不进学生宿舍教室了解实际情况等官僚主义。
有一个笑话,动物园里面有一块地方关了袋鼠,用铁丝网把它拦了起来。第二天早上,管理员起来一看,跑掉个袋鼠,哎呀袋鼠能跳这么高了,就加高了铁丝网。第三天一看,又跑掉个袋鼠,就又加高。这个袋鼠能跳这么高,不能想象。晚上袋鼠在笼子里就笑了,不把门插好,光加高铁丝网有什么作用?从这则笑话中,我们作为学生管理者要明白一个道理,最基本的管理你一定要做好,要首先保证学生学习生活秩序安全有序,不能发生影响学院稳定的事,如果发生了一件影响学院稳定的大事,其他管理无从谈起。我们身边的某些高校学生死亡对他们学校的影响,血的教训,一定要警示。只有做好基本管理以后,然后你再去谈站得高,看的远。
(三)要想方设法激发效率道德基础
我们通常埋怨:学生管理工作事倍功半。就是通常说的管理效率低。这涉及管理中效率的基础问题。效率有两个基础:即效率的物质技术基础和效率的道德基础。物质基础就是指有多少设备,有多少原材料,有多少劳动力。但是重要的是,仅仅有效率的物质技术基础,只能产生常规效率。超常规效率来自效率的道德基础,我们搞管理人一定要懂得这个道理。如抗日战争年代,我们这么大凝聚力,有这么高的战斗热情,这种工作积极性来自何处,来自效率的道德基础。又如当一个特大自然灾害来临的时候,比如1998年发洪水、2008年汶川地震,那些时间晚上新闻联播的时候,全国多少万人家都盯着那个电视机,看长江水位多高了晋江会不会决堤啊,晋江要不要分洪啊。有多少人被救出,还多少人被埋在地底下。人们互助、团结、救灾、抢险,这种超常规效率来自教育的道德基础。这里要两方面作要求:一是作为学生的管理者们,自身要时刻不忘道德基础,现在对校园的一些违纪违规、不文明现象熟视无睹的人有之,事不管已,高高挂起的有之,什么原因呢?效率的道德基础不够,所以管理者们要心存道德基础,加强修炼。二是培养学生的效率道德基础。如何培养希望学生管理者们要多研究、多实践,最好能有专题,能出一点研究成果,发表几篇论文也好,能够立项课题更好。按习总书记在北大提出的树立和培育学生社会主义核心价值观四要,持之以恒教育学生:即“要勤学,下得苦功夫,求得真学问。”;“要修德,加强道德修养,注重道德实践。”;“要明辨,善于明辨是非,善于决断选择。”;“要笃实,扎扎实实干事,踏踏实实做人。”就会产生巨大的道德效率。
老师们、同志们:新学期,学生人数增加较多,工作量会大幅增长,工作也会更辛苦。凿井者,起于三寸之坎,以就万仞之深。我们要时刻记得从现在做起、从自己做起,把艰苦环境作为磨炼自己的机遇,把小事当作大事干,一步一个脚印往前走。就一定能完成对学生教育工作的任务。
(责任编辑:admin)
------分隔线----------------------------
湖南财经工业职业技术学院 网络许可证: 湘教QS3-200504-000027 湘ICP备05002485号 学院地址:湖南省衡阳市珠晖区狮山路20号
邮政编码:421002 招生热线:0734- 8378042 技术支持:图文信息中心